Деятельность ДК

\

Административная

логотип дК.jpg

      Принято

Общим собранием трудового коллектива

МБУК ДК «Свободный»

Протокол № 4

от « 25 » февраля  2016 г.

         

    Утверждено

Приказом  директора  МБУК ДК «Свободный»

№144 от  « _01 »  марта  2016 г.

______________ Р.Г. Хизуев


ПОЛОЖЕНИЕ

«ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ «СВОБОДНЫЙ»




Положение

«Об оплате труда работников  Муниципального бюджетного учреждения культуры

Дворец культуры «Свободный»

 


Глава 1. Общие положения 

            1.  Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный» устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МБУК ДК «Свободный».  Разработано в целях реализации постановления Правительства Свердловской области от06.02.2009 года № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области», постановления Правительства Свердловской области от 04.08.2010 г. № 1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области», распоряжения Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. № 82-РП «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области», на основании Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный» № 46/19 от 17.09.2010 г. (в редакции решения Думы городского округа от 22.11.2010 г. № 48/12, от 21.02.2012 года № 71/4).

          2.  Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников «Муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный» (далее Учреждение);

2)  наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

4) условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера.

3.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым    договором.  Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным  договором, соглашением, локальными нормативными актами.

4.  Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Положения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения на соответствующий финансовый год.

Служащим и рабочим Учреждения, расположенного в закрытом административно-территориальном образовании,  устанавливается надбавка в размере 20% к окладу без учета повышения, установленного пунктом 14 настоящего Положения. Применение указанной надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Штатное расписание  Учреждения  утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией городского округа ЗАТО Свободный.

6. Фонд оплаты труда и численность работников Учреждения  утверждается администрацией  городского округа ЗАТО Свободный.

Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу данного Учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда Учреждения должен составлять не менее 20 процентов.


Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

7. Должностной оклад  работников Учреждения установить на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

1) руководитель кружка;

2) культорганизатор;

3) светооператор

 

 

9020 рублей

9020 рублей

9020рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

1) библиотекарь;

2) звукооператор

 

 

9130 рублей

9130рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

1)      заведующий сектором дома культуры;

 

 

 

10450 рублей

 

 













8. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения  предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 10 настоящего Положения.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения  персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающиевнутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

1) главный специалист – 0,25;

2) ведущий специалист – 0,2;

3) специалист высшей категории- 0,15;

4) специалист первой категории -  0,1;

5) специалист второй категории – 0,05;

6) специалист третьей категории – 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Работникам Учреждения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок (приложение № 4)  к должностному окладу:

1) стимулирующая надбавка за выслугу лет;

2) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

3) стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения  в части оплаты труда работников, связанных  с оказанием муниципальных услуг (выполнением работ в соответствии с муниципальным заданием), а так же средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением   на оплату труда работников. 

12.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.

Размеры (в процентах от оклада):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет – 15 процентов.

13.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Размеры надбавки:

1) до 10 процентов от оклада - за почетное звание «Заслуженный»;

2) до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

3) до 20 процентов от оклада - за почетное звание «Народный»;

4) до 25 процентов от оклада - за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

5) до 35 процентов от оклада - за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. 

14. Руководителю и специалистам муниципального учреждения, расположенного в поселке городского типа устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов, в соответствии с Приложением № 1.

15. С учетом условий труда работникам Учреждения, занимающим должности служащих отнесенные к ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

16. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии (приложение № 5) предусмотренные главой 5 настоящего Положения.


Глава 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

заместителя руководителя Учреждения,  главного бухгалтера

17. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Должностной оклад устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя Учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения, уровня профессионального образования руководителя Учреждения, численности работающих в Учреждении, других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя Учреждения утверждается администрацией городского округа ЗАТО Свободный.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается администрацией городского округа ЗАТО Свободный, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующего Учреждения, в кратности от 1 до 8. Размер средней заработной платы работников Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения исчисляется в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, локальными актами Учреждения, трудовым договором.

18. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя и  главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

19.1.Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю Учреждения Распоряжением администрации городского округа ЗАТО Свободный в зависимости от выполнения целевых показателей  эффективности работы Учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы Учреждения, критерии оценки результативности деятельности руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения, источники, порядок и условия из выплаты устанавливаются администрацией городского округа ЗАТО Свободный.

19.2. Стимулирующие и премиальные выплаты руководителю Учреждения производятся в пределах фонда стимулирования руководителя и составляет не более 3% фонда оплаты труда Учреждения.

Пункт 19.2 данного Положения действует с 1 января 2015  года.

         19.3.  Остаток средств фонда стимулирования руководителя Учреждения, по окончанию финансового года (в декабре текущего финансового года), включается в общий фонд стимулирующих выплат для работников Учреждения и распределяется в соответствии с локальными актами по оплате труда работников Учреждения.

         19.4.    Руководителю Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

     - стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ;

     - единовременные премиальные выплаты;

     - стимулирующая надбавка за выслугу лет;

     - материальная помощь.

       19.5.     Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются в соответствии с Критериями оценки результативности деятельности руководителя учреждения культуры и искусства (далее – Критерии оценки), утвержденных Постановлением Главы администрации  (Приложение 7).

         19.6.      Единовременные премиальные выплаты устанавливаются руководителю Учреждения за результаты работ, выполняемых в ограниченный период времени и производятся единовременно.

К таким видам выплат относятся выплаты:

     19.6.1. За интенсивность и высокие результаты работы;

     19.6.2. За выполнение особо важных и ответственных поручений и срочных работ;

     19.6.3. В связи с награждениями ведомственными наградами.

Единовременная премиальная выплата руководителю Учреждения может быть установлена в абсолютном размере, но не более одного должностного оклада руководителя в пределах фонда стимулирования руководителя Учреждения.

     19.6.4.  Единовременные премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются за общие результаты работы учреждения по итогам полугодия или года.

При премировании учитывается:

- достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг;

- достижения показателей объема выполнения муниципального задания.

     19.6.5.  Единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных поручений и срочных работ выплачивается с целью поощрения за оперативность и качественный результат выполнения поручений учредителя.

     19.6.6.  Единовременные премиальные выплаты в связи с награждением ведомственными наградами устанавливаются при награждении Благодарственными письмами, Почетными грамотами Министерства культуры Российской Федерации или Свердловской области.

     19.7.  Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных им в учреждениях культуры и искусства.

     Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается Распоряжением администрации городского округа ЗАТО Свободный и производится ежемесячно в течение установленного периода.

     Размеры (в процентах от оклада):

     1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;

     2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 10%;

     3) при выслуге лет свыше 5 лет – 15%.

     19.8. Размер стимулирующих и премиальных выплат руководителю Учреждения снижается:

     - на 10% в случае наличия неснятого дисциплинарного взыскания (замечание);

     - на 20% в случае наличия неснятого дисциплинарного взыскания (выговор).

Размер стимулирующих и премиальных выплат руководителю Учреждений не выплачивается:

     - в случае приостановления деятельности учреждения по вине руководителя.

     19.9. Руководителю Учреждения при наличии экономии фонда стимулирования руководителя учреждения может быть оказана материальная помощь в исключительных случаях:

     - заболевание руководителя, требующее сложного оперативного вмешательства или длительного и (или)  дорогостоящего лечения, медицинской реабилитации;

     - пожар, стихийные бедствия (землетрясение, пожар, наводнение) повлекшие утрату или повреждение имущества руководителя;

     - смерть членов семьи (родителей, супруга (супруги), детей).

     Выплата устанавливается Распоряжением администрации городского округа ЗАТО Свободный в размере не более одного должностного оклада руководителя Учреждения.

     19.10. Размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения  определяется по формуле:

R = S x b, где:

R - размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения в рублях;

S – стоимость одного балла

b – среднее количество набранных баллов Критериям оценки (с учетом самооценки и данных Комиссии).

 

Стоимость одного балла определяется по формуле:

S = ¼F/B, где:

F – фонд стимулирования руководителя Учреждения;

B – максимальное количество баллов по всем Критериям оценки в квартал.

 

Фонд стимулирования руководителя учреждения культуры и искусства определяется по формуле:

F = Z x k%, где:

Z - фонд оплаты труда работников Учреждения;

k – процент, установленный п.19.2. настоящего Положения для Учреждения.

   20. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются:

1) стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения;

2) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения;

3)  премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения».


Глава 4. Порядок и условия установления выплат

Компенсационного характера

21. Оплата труда работников  Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях,  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» работникам Учреждениямогут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 12%;

2) за совмещение профессий (должностей) –  50%;

3) за расширение зон обслуживания –  50%;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором –  в пределах оклада отсутствующего работника;

5) за работу в ночное время –  35%;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера, указанные в подпунктах 1-7 пункта 21 настоящего Положения производятся по решению руководителя Учреждения и назначаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.

Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера  конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения.


Глава 5. Порядок и условия премирования работников  Учреждения.

22. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:

1) премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

2) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников Учреждения  осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников  Учреждения.

По решению руководителя  Учреждения  осуществляется премированиезаместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

23.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

1) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

2) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

3) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств установленных пунктом 25 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

24. Единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами,  медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии  с  пунктом  25 настоящего Положения.

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения  Учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа  Учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяются к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

 25. Премирование работников  Учреждения  осуществляется за счет следующих источников средств:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников Учреждения.


Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих деятельность по общеотраслевым

должностям служащих 

26. Должностной оклад работников, занимающих должности служащих, установить на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

- делопроизводитель.

6600 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

- заведующий хозяйством.

 

 

8580 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

- бухгалтер.

 

 

9020 рублей

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

27. В целях стимулирования труда работников  Учрежденияможет быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

            1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

            2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

              3) стимулирующая надбавка за выслугу лет;

4) стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 9, 10, 12  настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу  по занимаемой должности  устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем  Учреждения  (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в Учреждении.

Стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства.

Выплаты стимулирующего характера производятся  по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения  в части оплаты труда работников, связанных  с оказанием муниципальных услуг (выполнением работ в соответствии с муниципальным заданием), а так же средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением   на оплату труда работников. 

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании.

28. С учетом условий труда работникам Учреждения, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.


Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих деятельность по профессиям рабочих 

29. Должностной оклад работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установить в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

- сторож;

- уборщик территории;

- уборщик служебных помещений;

- гардеробщик

 

 

 

5500 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

 

 

 

 

6700 рублей

 

 

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

- костюмер;

- киномеханик

 

 

 7260 рублей


При установлении квалификационных разрядов по профессиям рабочих следует руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановлением Минтруда РФ от 16.07.2003 г. № 54 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (выпуск 58, разделы «Общие профессии», «Киносеть и кинопрокат»), Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 г. № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

30. Положением об оплате и стимулировании труда работников  Учреждения  рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 31, 32  настоящего Положения.

31. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах  3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

32. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

33.Положением об оплате и стимулировании труда работников  Учреждения  рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения  в части оплаты труда работников, связанных  с оказанием муниципальных услуг (выполнением работ в соответствии с муниципальным заданием), а так же средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением   на оплату труда работников. 

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 34, 35  настоящего Положения.

34. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки  устанавливается в процентном отношении к окладу сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки – до 500 процентов оклада.

35. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в процентах от оклада, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет – 15 процентов.

36. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

37. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.


Глава 8. Заключительные положения 

38. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения  ежегодно  по согласованию с администрацией городского округа ЗАТО Свободный в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности Учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

39. Размер заработной платы работников  Учреждения  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.

  40. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам учреждения материальную помощь (приложение № 6).

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом  Учреждения, принятым руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.





Приложение №1

Перечень

должностей работников культуры и искусства, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках

1) Заведующий сектором дома культуры;

2) Специалисты всех категорий: руководитель кружка; бухгалтер; культорганизатор, светооператор, звукооператор, библиотекарь, художник, заведующий хозяйством и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником;

3) киномеханик».

Примечание: 

1.      Пункты 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9 , 10 настоящего документа распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 года.

2.      Пункты 3, 7 и 11 настоящего документа распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2014 года.




Приложение № 3

   

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения

размера должностного оклада руководителя муниципального

учреждения культуры и искусства 

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников Учреждения городского округа ЗАТО Свободный (далее - Учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников Учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

3. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя Учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, зарабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка».



Приложение № 4

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О выплатах стимулирующего характера  работникам

Муниципального бюджетного учреждения культуры 

Дворец культуры «Свободный»

 

                        Глава 1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановления  Правительства Свердловской  области от 06.02.2009г. № 145- ПП  «О введении новых систем оплаты труда  работников  государственных бюджетных  учреждений   Свердловской  области»,  постановления Правительства Свердловской области от 04.08.2010г. № 1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области», на основании Положения «Об оплате труда работников муниципальных  учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный» № 46/19     от 17.09.2010г..

1.2. В данном Положении закреплены условия и порядок распределения стимулирующих выплат, критерии и показатели оценки качества  и результативности работы по каждой категории работников учреждения.

1.3.  Положение разработано в целях повышения эффективности труда, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.4.  Размер стимулирующих выплат работникам устанавливается комиссией по стимулированию, назначенной директором Учреждения.

1.5. Данное Положение принимается сроком до 31 декабря 2016 года и распространяется на всех работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный». Действие данного Положения  может быть продлено, если не внесены изменения и дополнения.

1.6.  Настоящее Положение разрабатывается Учреждением, принимается Общим собранием трудового коллектива, утверждается приказом директора Учреждения.

1.7. Сэкономленные денежные средства после распределения выплаты стимулирующего характера могут быть использованы на выдачу разовых выплат стимулирующего характера сотрудникам Учреждения.

Глава 2.Виды стимулирующих выплат

      К стимулирующим выплатам относятся:

2.1. За выслугу лет;

2.2. За качество выполняемых работ;

2.3. За интенсивность и высокие результаты работы;

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

3. Размер стимулирующей части

в фонде оплаты труда работников Учреждения.

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБУК ДК «Свободный».

3.1. Доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников Учреждения устанавливается в размере не менее 20% и определяется самостоятельно.

3.2.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств, не может составлять более 3% стимулирующей части фонда оплаты труда. 

4. Система стимулирующих выплат работникам предусматривает:

·         Постоянные стимулирующие выплаты – размер и порядок,  которых установлен Учреждением на продолжительный срок, в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;

·         Разовые стимулирующие выплаты (премия) – размер, порядок и условия применения которых, определяются комиссией в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.

5. Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда 

5.1. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего  и ведущего звена».

5.1.1.  Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.

Размеры (в процентах от оклада):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет – 15 процентов.

        5.1.2. Выслуга лет, дающая право на получение выплаты, устанавливается делопроизводителем на основании трудовой книжки сотрудника и подается ежемесячно в комиссию по распределению стимулирующих выплат.

        5.1.3. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Размеры надбавки:

1) до 10 процентов от оклада - за почетное звание «Заслуженный»;

2) до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

3) до 20 процентов от оклада - за почетное звание «Народный»;

4) до 25 процентов от оклада - за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

5) до 35 процентов от оклада - за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

5.1.4.  Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

Заведующая сектором ДК

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 10%

 Увеличение/сохранение количества зрителей на концертах, концертных программах, культурно-досуговых, иных зрелищных мероприятиях (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

 До 10%

 Увеличение/сохранение количества детей в возрасте до 14 лет, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

 До 5%

 Увеличение/сохранение количества участников клубных формирований (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

 До 5%

 Отсутствие  обоснованных письменных  жалоб от получателей  муниципальных услуг на качество  оказываемых услуг    

 До 5%

 Размещение информации о деятельности учреждения в интернет-источниках,  в средствах массовой информации  (официальный сайт городского округа ЗАТО Свободный, газета «Свободные вести», ТВ)

 До 5%

 Участие учреждения  во всероссийских, областных, региональных конкурсах, проектах, программах, смотрах, показах

 До 2%

 Участие работников коллектива в общегородских мероприятиях, акциях

 До 3%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

 Организация и проведение гастрольных мероприятий

 До 5%

 Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж Учреждения    

 До 5%

 Способствование формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, отсутствие конфликтных ситуаций

 До 5%

 Выполнение муниципального задания

 До 10%

Библиотекарь

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 10%

 Проведение мероприятий литературной студией в читальном зале

 

До 10%

 Сохранение или увеличение количества зарегистрированных пользователей библиотеки (в сравнении с предыдущим периодом)

 До 10%

 Сохранение или увеличение количества посещений  библиотеки (в сравнении с предыдущим периодом)

 До 10%

 Сохранение/увеличение количества записей электронного каталога и других баз данных библиотеки (в сравнении с предыдущим периодом)

 До 10%

 Выполнение муниципального задания

 До 10%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 5%

 Проведение тематических книжно-иллюстрированных выставок

 До 5%

 Своевременное предоставление отчетов по муниципальным услугам

 До 5%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 5%

Звукооператор

Показатели

Размер надбавки в %

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

 Выполнение муниципального задания

 До 10%

**Обеспечение мероприятий ДК,  превышающих объем муниципального задания

 До 20%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

 Внедрение новых идей и технологий при проведении массовых мероприятий

 До 10%

 Качественный уход и содержание звукового оборудования

 До 10%

 Наличие базы данных при звуковой фонограмме и постоянное её обновление

 До 5%

 Сопровождение гастрольной деятельности

 До 5%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

 Культорганизатор

Показатели

Размер надбавки в %

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 10%

 Проявление инициативы и творчества при выполнении должностных обязанностей внедрение новых идей

 До 10%

 Выполнение муниципального задания, своевременное предоставление отчетов по муниципальным услугам

 До 10%

**Разработка и проведение мероприятий превышающих объем муниципального задания

 

До 10%

 Подготовка участия в   конкурсах, фестивалях различного  уровня

 До 10%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

 За организацию и взаимодействие с  учреждениями культуры и искусства (наличие партнерских связей с предприятиями, учреждениями, организациями)

 До 5%

 Ведение гастрольной деятельности

 До 5%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

 Руководитель кружка

Показатели

Размер надбавки в %

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 15%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

**Участие коллективов в мероприятиях ДК, превышающих объем муниципального задания

 До 15%

 Увеличение/сохранение количества участников кружка в сравнении с предыдущим месяцем

 До 10%

 Участие коллективов, групп в концертных программах, различных фестивалях, конкурсах

 До 20%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

 Светооператор

Показатели

Размер надбавки в %

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

 Выполнение муниципального задания

 До 10%

**Обеспечение мероприятий ДК,  превышающих объем муниципального задания

 До 20%

 Обеспечение гастрольной деятельности

 До 5%

 Внедрение новых идей и технологий при проведении массовых мероприятий

 До 10%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

 Качественный уход и содержание светового оборудования

 До 10%

 Наличие базы данных и программ по применению светового оборудования и постоянное её обновление

 До 5%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

     5.2. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих»

(глава 6 пункт 26).

5.2.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.

Размеры (в процентах от оклада):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет – 15 процентов.

5.2.2. Выслуга лет, дающая право на получение выплаты, устанавливается делопроизводителем на основании трудовой книжки сотрудника и подается ежемесячно в комиссию по распределению стимулирующих выплат. 

5.2.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

 Бухгалтер

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 10%

 Эффективная работа, направленная на ведение бухгалтерского учета

 До 20%

 Оперативное предоставление всех планов, отчетов

 До 10%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

 Ведение сайтов Учреждения областных и государственных уровней ( ГМУ)

 До 10%

 Высокий уровень исполнительской дисциплины

 До 10%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

 Заведующий хозяйством

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

 Содержание складских и подвальных помещений в надлежащем состоянии

 До 10%

 Ведение сайтов Учреждения областных и государственных уровней (, АСУ-энергоплан, АРМ МЭЭРО и т.д.)

 До 5%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 10%

 Выполнение муниципального задания

 До 10%

 Проведение качественной работы, направленной на осуществление контроля за сохранением имущества и содержанием мест с массовым пребыванием людей

 До 15%

 Осуществление оперативного контроля  за выполнением условий договора по техническому обслуживанию здания

 До 10%

 Способствование формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, отсутствие конфликтных ситуаций

 До 10%

 Делопроизводитель

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 15%

 Выполнение функций курьера

 До 10%

 Своевременное и качественное оформление и ведение документации

 До 15%

 Высокий уровень исполнительской дисциплины

 До 15%

 Организация работы воинского учета

 До 5%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

 5.3. Профессии рабочих:

       5.3.1. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в процентах от оклада, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет – 15 процентов.

5.3.2. Выслуга лет, дающая право на получение выплаты, устанавливается делопроизводителем на основании трудовой книжки сотрудника и подается ежемесячно в комиссию по распределению стимулирующих выплат.

5.3.3. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ:

Костюмер

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 15%

 Проведение качественного, своевременного ремонта костюмов, уход за сценическим инвентарем

 До 10%

 

 Срочность и напряженность работы (подготовка эскизов, раскрой и пошив костюмов)

 До 10%

 Оказание платных услуг «прокат костюмов»

 До 15%

 Своевременное обеспечение всеми необходимыми костюмами и реквизитом  при подготовке и проведении  массовых мероприятий

 До 10%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

 Киномеханик

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 15%

 Сопровождение работы сайта  и своевременное обновление сайта Учреждения

 До 20%

 Своевременное выполнение  плана работы по использованию уличного ТВ монитора

 До 10%

 Показ тематических кинофильмов, презентационных роликов

 До 10%

 Наличие и обновление базы данных тематических фильмов, видеороликов, презентаций

 До 5%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

Уборщик служебных помещений

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

 Содержание кабинетов  и мест с массовым пребыванием людей в надлежащем состоянии

 До 10%

 Своевременная и качественная уборка туалетов

 До 15%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 15%

 Оперативное проведение качественной уборки до и после проведения массовых мероприятий

 До 20%

 Оперативное выполнение отдельных поручений по хоз. работам

 До 10%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

 Сторож

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

 Профессиональное умение пользования современными системами пожарной сигнализации, оповещения, охранной сигнализации, средствами пожаротушения,  связи

 До 20%

 Отсутствие нарушений и чрезвычайных ситуаций во время несения дежурства

 До 30%

 Качественное ведение документации при приеме сдаче дежурства

 До 20%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

 Гардеробщик

Показатели

Размер надбавки в %

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

 Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей

 До 20%

 Обеспечение сохранности оборудования гардероба и номерков

 До 20%

 Осуществление контроля в помещении фойе ДК

 До 15%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 15%

 Уборщик территории

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 15%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

 Оперативное выполнение экстренных работ, связанных с сезонными погодными условиями

 До 15%

 Работа в сложных метеоусловиях

 До 30%

 Содержание в надлежащем виде всех эвакуационных и подъездных путей к зданию

 До 10%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

 Рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту здания

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 15%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 15%

 Оперативное, качественное выполнение работ по устранению выявленных замечаний

 До 20%

 Обеспечение работоспособности и сохранности вверенного производственного инвентаря, оборудования и техники

 До 15%

 Своевременное выявление недостатков, поломок, аварийных ситуаций. Обеспечение сохранности и целостности имущества учреждения

 До 10%

 Оперативное выполнение отдельных поручений по хоз. работам

 До 5%

 Участие в творческих мероприятиях учреждения

 До 10%

         5.4. Заместитель директора, главный бухгалтер

5.4.1. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются:

Стимулирующая надбавка за выслугу летв зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.

Размеры (в процентах от оклада):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5 процентов;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;

3) при выслуге лет свыше 5 лет – 15 процентов. 

5.4.2 Выслуга лет, дающая право на получение выплаты, устанавливается делопроизводителем на основании трудовой книжки сотрудника и подается ежемесячно в комиссию по распределению стимулирующих выплат.

5.4.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

 5.4.4. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Заместитель директора

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

*Привлечение, дежурство для обеспечения проведения массовых мероприятий

 До 10%

 Увеличение/сохранение количества зрителей на концертах, концертных программах, культурно-досуговых, иных зрелищных мероприятиях (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

 До 10%

 Увеличение/сохранение количества детей в возрасте до 14 лет, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

 До 5%

 Отсутствие  обоснованных письменных  жалоб от получателей  муниципальных услуг на качество  оказываемых услуг    

 До 5%

 Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж Учреждения    

 До 5%

 Предоставление справочной информации, консультаций, обращений для населения, в том числе  в автоматизированном (виртуальном) режиме (за текущий месяц)

 До 5%

 Соответствие локальной нормативной базы  учреждения требованиям трудового законодательства (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение по оплате труда, Положение о показателях эффективности работников учреждения, Положение о материальной помощи, Положение об аттестации работников, Положение о порядке организации платных услуг и расходовании средств, полученных от приносящей деятельности и др.)

 До 5%

 Участие учреждения  во всероссийских, областных, региональных конкурсах, проектах, программах, смотрах, показах

 До 2%

 Участие сотрудников ДК в общегородских мероприятиях, акциях

 До 3% 

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

 Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности Учреждения

 До 5%

 Способствование формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, отсутствие конфликтных ситуаций

 До 5%

 Выполнение муниципального задания

 До 10%

 Главный бухгалтер

Показатели

Размер надбавки в % 

 Отсутствие замечаний по функциональным обязанностям и должностным инструкциям

 До 10%

 Выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности и должностные инструкции

 До 10%

 Отсутствие замечаний по  качеству и срокам предоставления установленной отчетности, статистической отчетности, информации

 До 10%

 Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской  задолженности

 До  10%

 Наличие средств от оказания дополнительных платных услуг и иной приносящей доход деятельности

 До 10%

 Выполнение требований к фонду оплаты труда (соответствие предельной доли оплаты труда АУП и работников, соотношение стимулирующей части)

 До 5%

 Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Свердловской области, утвержденной в «дорожной карте»

 До 10%

 Обеспечение целевого использования бюджетных  средств в соответствии  с ПФХД

 До 10%

 Участие в работе действующих комиссий

 До 10%

 Способствование формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, отсутствие конфликтных ситуаций

 До 5%

 Выполнение муниципального задания

 До 10%


*За каждое проведенное дежурство на мероприятиях различного уровня для всех категорий сотрудников – 3% (но не более чем указанного в пункте)

** За каждое проведенное мероприятие – 3%, но не более чем указанное в пункте.

Участие в мероприятиях на муниципальном уровне (выставки, фестивали, конкурсы, спортивные мероприятия) для  всех категорий сотрудников – 1000 рублей

Выполнение работы, направленной на высокий престиж Учреждения (участие в областных, региональных, общероссийских конкурсах, фестивалях, выставках, спортивных мероприятиях) – до 5 000 рублей;

Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен в случаях:

- за нарушение Устава Учреждения – 30%;

- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка -30%;

- за нарушение должностной инструкции, инструкции по пожарной безопасности, инструкции по охране труда – 30%;

- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины, наличии дисциплинарного взыскания – 100%;

- в случае обоснованной жалобы со стороны посетителей Учреждения – 30%.

Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом директора на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

 

 


 

 Приложение № 5  

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

Муниципального бюджетного учреждения культуры

Дворец культуры «Свободный»

  

Глава 1. Общие положения. 

1.   Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановления  Правительства Свердловской  области от 06.02.2009г. № 145- ПП  «О введении новых систем оплаты труда  работников  государственных бюджетных  учреждений   Свердловской  области», постановления Правительства Свердловской области от 04.08.2010г. № 1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области», на основании Положения «Об оплате труда работников муниципальных  учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный» № 46/19     от 17.09.2010г..

2.    Настоящее Положение включает в себя порядок назначения, начисления и условия выплат премий  работникам Муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный».

3.      Данное Положение распространяется на всех работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный».

              Глава 2. Условия и порядок премирования работников учреждения.

4.В целях поощрения работников  за выполненную работу в Учреждении могут  быть установлены премии:

1) премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие,год);

2) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ:

- личный вклад работника в общие результаты работы в решении вопросов, входящих в их  компетенцию;

4) к праздничным датам: День работника культуры.

5.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

1) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

2) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

3) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие,год) выплачивается в пределах средств установленных подпунктами 1,2 пункта 25 главы 5 настоящего Положения.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

    6. Единовременно выплачиваются премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов):

- поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждение Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ;

Размер премии  устанавливается в абсолютном значении.

3)      за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения  Учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа  Учреждения среди населения.

Размер премии  устанавливается в абсолютном значении.

7. Премирование работников  Учреждения  осуществляется за счет следующих источников средств:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников Учреждения;

2) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных  Учреждением на оплату труда работников.

      8. Лишение либо снижение размера премии по результатам работы производится за     нарушения или упущения в работе в следующих случаях:

 - за прогул;

 - за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

 - за нарушение требований по технике безопасности;

 - за неисполнение своих должностных обязанностей;

- ненадлежащее качество работы с документами;

- низкая результативность работы;

- не соблюдение установленных сроков для исполнения задания, не качественное его выполнение при отсутствии уважительных причин.

 9. Лишение либо снижение размера премии по результатам работы производится в тот расчётный период, в котором было совершено нарушение или упущение в работе, и утверждается  приказом  директора Муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный».



Приложение № 6

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Об  оказании материальной помощи работникам

Муниципального бюджетного учреждения культуры

Дворец культуры «Свободный»

 

                Глава 1. Общие положения.

1.      Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановления  Правительства Свердловской  области от 06.02.2009г. № 145- ПП  «О введении новых систем оплаты труда  работников  государственных бюджетных  учреждений   Свердловской  области», постановления Правительства Свердловской области от 04.08.2010г. № 1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области», на основании Положения «Об оплате труда работников муниципальных  учреждений культуры и искусства городского округа ЗАТО Свободный» № 46/19     от 17.09.2010г.

2.  Настоящее Положение устанавливает порядок назначения, начисления и условия выплат  материальной помощи  работникамМуниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный».

3.Данное Положение распространяется на всех работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Дворец культуры «Свободный» при  наличии экономии финансовых средств на оплату труда.

 Глава 2.Условия и порядок установления материальной помощи 

      4. Выплата  материальной помощи производится один раз в год  в размере одного должностного оклада  работника в следующих случаях:

- в случае смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) при наличии подтверждающих документов;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи  с уходом на пенсию.

      5. Основание для выдачи материальной помощи является заявление  работника.


Приложение 7

 

«Показатели эффективности деятельности МБУК Дворец культуры «Свободный»

городского округа ЗАТО Свободный и критерии оценки эффективности работы руководителя»

№ пп

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя

Критерии оценки

эффективности работы руководителя учреждения

 

Проценты(максимально возможные)

 

 

1.Критерии по основной деятельности  учреждения

 

1.

Работа, направленная на качественное выполнение услуг

­   Увеличение/сохранение количества зрителей на концертах, концертных программах, культурно-досуговых, иных зрелищных мероприятиях (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

6

 

­   Увеличение/сохранение количества детей в возрасте до 14 лет, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

3

 

­   Увеличение/сохранение количества участников клубных формирований (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

3

 

­   Отсутствие  обоснованных письменных  жалоб от получателей  муниципальных услуг на качество  оказываемых услуг    

3

 

­   Сохранение/увеличение количества зарегистрированных пользователей библиотеки (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

4

 

­   Сохранение/увеличение количества посещений библиотеки (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

4

 

­   Сохранение/увеличение количества записей электронного каталога и других баз данных библиотеки (в сравнении с предыдущим годом)

3

 

2.

Обеспечение информационной открытости учреждения

 

­   Размещение информации о деятельности учреждения в интернет-источниках,  в средствах массовой информации  (официальный сайт городского округа ЗАТО Свободный, газета «Свободные вести», ТВ) – не менее 3 мероприятий

3

 

­   Размещение и поддержание в актуальном состоянии  информации об учреждении на сайте учреждения, сайте ГМУ(публикация нормативно-правовых актов учреждения)

3

 

­   Предоставление справочной информации, консультаций, обращений для населения, в том числе  в автоматизированном (виртуальном) режиме (за текущий месяц)

­   От 0 до 10 (единиц)

­   Более 10 (единиц)

 

 

 

 

2

3

 

3.

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализация муниципальных, областных программ

­   Участие учреждения  во всероссийских, областных, региональных конкурсах, проектах, программах, смотрах, показах

3

 

  

 

­   Участие работников коллектива в общегородских мероприятиях, акциях

2

 

4.

Гастрольная деятельность

-     Организация и проведение гастрольных мероприятий

2

 

Совокупная значимость всех критериев в процентах по первому  разделу:

42 процента

 

2. Соответствие деятельности учреждения требованиям трудового законодательства

 

5.

Соответствие деятельности учреждения требованиям трудового законодательства и законодательства в сфере культуры

- соответствие локальной нормативной базы  учреждения требованиям трудового законодательства (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение по оплате труда, Положение о показателях эффективности работников учреждения, Положение о материальной помощи, Положение об аттестации работников, Положение о порядке организации платных услуг и расходовании средств, полученных от приносящей деятельности и др.)

 

10

Совокупная значимость всех критериев в процентах по второму  разделу:

10 процентов

 

3.Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина

 

6.

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество

­   Отсутствие замечаний у учредителя по  качеству и срокам предоставления установленной отчетности, статистической отчетности, информации и т.д.

5

 

7.

Выполнение муниципального задания

­   Выполнение муниципального задания

5

 

8.

 

 

Эффективность ведения финансово-экономической деятельности

­   Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской  задолженности и нарушений финансово-хозяйственной  деятельности,повлиявших на неэффективное расходование бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода

5

 

 

 

  

 

­   Наличие средств от оказания дополнительных платных услуг

7

  

 

­   Наличие средств от оказания иной приносящей доход деятельности (в том числе спонсорская помощь, гранты и т.д.)

3

 

­   Отсутствие предписаний надзорных органов

5

 

­   Выполнение требований к фонду оплаты труда (соответствие предельной доли оплаты труда АУП и работников, соотношение стимулирующей части)

5

 

Совокупная значимость всех критериев в процентах по третьему  разделу:

 35  процентов

 

 

4. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

 

9.

 

 

­   Укомплектованность кадрами в соответствии со штатным расписанием (90%)

4

 

­   Своевременное проведение аттестации работников

2

 

­   Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Свердловской области, утвержденной в «дорожной карте»

5

 

­   Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

2

 

Совокупная значимость всех критериев в процентах по третьему разделу:

13 процентов

 

 

Совокупная значимость всех критериев в процентах по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 100 процентов

 

  Примечание:Пункт 19.5  настоящего документа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2016 года.



Возврат к списку