Деятельность ДК

\

Административная

УТВЕРЖДАЮ          

Директор Муниципального бюджетного

учреждения культуры       

Дворец  культуры «Свободный»

________________ Р.Г. Хизуев

    «_____»      __________  20___ г.      

                                                              Утвержден Приказом № 055 от 29.12.2018г.

  

 

ПОЛОЖЕНИЕ

"О КОДЕКСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ"

 

 

 

 

I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящее Положение "О кодексе профессиональной этики сотрудников учреждения культуры" представляет собой свод основных базовых ценностей, норм и принципов, связанных с реализацией сотрудниками учреждения культуры основных направлений государственной политики в сфере культуры, искусства, культурного наследия при исполнении своих профессиональных обязанностей.

Правовую основу составляет Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, федеральные законы, нормативно-правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных федеральных органов государственной власти.

1.2. Целью настоящего Положения "О кодексе профессиональной этики сотрудников учреждения культуры" является установление правил служебного поведения сотрудника культуры для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.

1.3. Настоящее Положение "О кодексе профессиональной этики сотрудников учреждения культуры" выполняет следующие функции:

- содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности;

- обеспечение гарантий обеспечения прав граждан;

- содействие повышению профессионального авторитета культурной среды в обществе.

II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Для целей настоящего  Положения "О кодексе профессиональной этики сотрудников учреждения культуры"  используются следующие понятия и термины:

 2.1. Профессиональная этика   совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;

2.2. Кодекс профессиональной этики работников учреждения культуры свод норм подобающего поведения для работников учреждения культуры;

2.3. Материальная выгода приобретение, которое может быть получено работником культуры, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения, и которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством РФ;

2.4. Личная выгода заинтересованность работника культуры, его  близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;

2.5. Конфликт интересов ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника культуры в получении материальной или личной выгоды, правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;

2.6. Коррупция злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества  и государства, отдельных граждан, с целью получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от ими или в интересах юридического лиц;

2.7. Конфиденциальная информация документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе персональные данные граждан РФ, и которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.

III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

РАБОТНИКА КУЛЬТУРЫ

3.1. Деятельность работников культуры основывается на следующих принципах профессиональной этики:

-  соблюдение законности;

- приоритет прав и интересов граждан;

- исполнение должностных обязанностей добросовестно и на профессиональном уровне;

- соблюдение правил делового поведения;

-  проявление лояльности;

- добросовестность;

- конфиденциальность;

- справедливость;

- объективность;

- беспристрастность;

- соблюдение общих нравственных норм.

IV. ОСНОВНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ РАБОТНИКА КУЛЬТУРЫ

4.1. Основными ценностями работника культуры при осуществлении своих должностных обязанностей, являются человек и общество, развитие и самореализация личности, сохранение национальной самобытности народов.

4.2. Работник культуры:

- способствует сохранению, развитию и распространению культуры;

- поддерживает неотъемлемость права каждого человека на культурную деятельность, на гуманитарное и художественное образование;

- признает ценность каждого человека и его право на приобщение к культурным ценностям, на доступ к государственным, библиотечным, музейным, архивным фондам, иным собраниям во всех областях культурной деятельности;

- содействует поощрению деятельности граждан по приобщению детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, любительским искусством, ремеслами;

- способствует созданию условий для всеобщего эстетического воспитания, самореализации талантов, развитие благотворительности, меценатства и спонсорства в области культуры;

- способствует созданию произведений, способных воздействовать на нравственное воспитание детей и молодежи;

- находится в состоянии пополнения своего творческого потенциала;

- пропагандирует книгу и чтение как источник интеллектуального и духовного развития личности;

 - демонстрирует уважение ко всем людям и уважат их ценности, культуру, цели, нужды, предпочтения, взаимоотношения и связи с другими людьми;

- защищает, поддерживает  достоинства, учитывает индивидуальность, интересы и культурные потребности граждан.

4.3. Профессиональные ценности работника культуры включают:

- сохранение традиций и развитие театрального искусства, создание условий для художественного творчества и инновационной деятельности;

- создание условий для развития творческой, культурной сферы и обеспечение равных возможностей доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам;

- инновационную и исследовательскую деятельность, освоение новых технологий, работу в методических объединениях и творческих группах;

- обеспечение сохранности объектов историко-культурного наследия и их популяризация;

- при осуществлении своих обязанностей четкое руководство действующим федеральным и областным законодательством в сфере охраны объектов культурного наследия.

4.4. В профессиональные ценности работника культуры также входят:

- ценности этической ответственности перед профессией;

- отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии культурной деятельности;

- ценности, связанные с потребностью самореализации, самоутверждения и самосовершенствования личности работника культуры, достижения профессионализма в деятельности.

V. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ВО ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ КУЛЬТУРЫ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

5.1. Работник культуры при исполнении своих должностных обязанностей обязан придерживаться следующих правил:

5.1.1. Добросовестно и на высоком профессионально уровне исполнять свои функциональные обязанности и должностные  инструкции, соблюдая все требования в соответствии с федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами в целях обеспечения эффективной работы в области культуры и реализации возложенных на него задач;

5.1.2. Соблюдать приоритет общественных интересов и общечеловеческих гуманистических ценностей;

5.1.3. Осуществлять свою деятельность в пределах соответствующего учреждения;

5.1.4. Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам или организациям, быть  независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп или организаций;

5.1.5. Исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды, или влиянием каких-либо личных, имущественных или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению функциональных обязанностей  и должностных  инструкций;

5.1.6. Быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными;

5.1.7. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности.

5.1.8. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов и их руководителей;

5.1.9. Создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечивать объективность и прозрачность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения;

5.1.10.  Не допускать поведение, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении своих функциональных обязанностей  и должностных  инструкций, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету учреждения культуры;

5.1.11. Придерживаться правил делового поведения, связанных с предоставлением учреждением культуры услуг и этических норм;

5.1.12. Поддерживать порядок на рабочем месте;

5.1.13. Выполнять все профессиональные действия обдуманно, честно, тщательно, проявляя добросовестность.

5.2. Работник культуры не имеет права:

- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;

-  во время выполнения  функциональных обязанностей и должностных инструкций  вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

5.3. В служебном поведении работник культуры воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявление неправомерных незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

- курение во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения  с гражданами.

VI. ОБРАЩЕНИЕ СО СЛУЖЕБНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ

6.1. С учетом основных положений Федерального закона № 149-ФЗ от 27 июля 2006 года "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" и Федерального закона  № 152-ФЗ от 01.01.2001г. "О персональных данных" в отношении доступа к конфиденциальной информации, работник культуры при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время выполнения функциональных обязанностей и должностных инструкций, а также принимать меры для обеспечения гарантий и безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна, и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Работник культуры не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время выполнения своих функциональных обязанностей и должностных инструкций.

VII. ОБРАЩЕНИЕ С ВВЕРЕННЫМИ ФИНАНСОВЫМИ СРЕДСТВАМИ, МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМИ И ИНЫМИ РЕСУРСАМИ

7.1. Осуществляя свои должностные полномочия, работник культуры должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут использоваться для личных целей.

7.2. Исходя из необходимости строго соблюдения Федерального закона № 44-ФЗ, и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для нужд учреждения, работникам культуры запрещается:

7.2.1. При проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для нужд учреждения вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов;

7.2.2. Создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга  участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных лиц и работников культуры;

7.2.3. Использовать должностное положение вопреки законным интересам учреждения культуры в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

VIII. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

8.1. В целях недопущения возникновения  конфликта интересов в  учреждении культуры, работник культуры обязан:

8.1.1.  Воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;

8.1.2. Действовать в строгом соответствии с законодательством РФ, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением "О кодексе профессиональной этики сотрудников учреждения культуры";

8.1.3. Доводить до сведения вышестоящего руководителя о любом возможном конфликте интересов.

8.2. В случае если непосредственный руководитель не отреагировал на полученную от работника культуры информацию, то работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю, который имеет право инициировать или провести проверку по вступившей информации.

IX. ВНЕШНИЙ ВИД РАБОТНИКА КУЛЬТУРЫ

9.1. Внешний вид работника культуры при выполнении им функциональных обязанностей и должностных инструкций в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать уважению граждан, к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают: официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

X. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА КУЛЬТУРЫ

10.1. Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики, предусмотренных настоящим Положением  "О кодексе профессиональной этики сотрудников учреждения культуры", являются обязательными при проведении аттестации, включения в кадровый резерв на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложения дисциплинарного взыскания.

 

 


Возврат к списку